SEA. Oggi, 29 giugno 2022, sono stati firmati dalle OO.SS. Confederali, con la Direzione di SEA cinque accordi:

uno di  perfezionamento del piano pensionamenti e piano incentivazione volontaria;

il secondo sul bonus carburante di 200€; il terzo  sull’indennità “instructor on the job”;

il quarto sull’”indennità di cantiere”; il quinto su la nuova figura “addetto polivalente  infrastrutture e viabilità”. 

SEA. Il primo accordo prevede: 

• Attivazione a partire da luglio della comunicazione ai lavoratori ,interessati dal Piano di Pensionamento la cui  risoluzione del rapporto di lavoro è prevista entro il mese di ottobre

attraverso convocazione individuale e  illustrazione di un modulo, che conterrà tutte le informazioni utili sia in termini previdenziali che economici di  incentivo, come da Accordo Quadro del 2021. 

• Per il personale amministrativo (numero massimo di 30) è previsto un piano di incentivazione su base volontaria  all’esodo :

il personale interessato in possesso dei requisiti dovrà darne comunicazione dalle 10.00 del 17/10/2022 

ed entro le ore 18.00 del 31/10/2022 esclusivamente attraverso la propria email aziendale ad apposito email  predisposta;

la risoluzione del rapporto di lavoro potrà intervenire tra 1/12/2022 al 31/3/2023; seguirà colloquio  individuale

graduatoria sulla base dell’ordine cronologico di presentazione, sottoscrizione dell’atto di adesione; 

incentivo previsto con rinuncia da parte del lavoratore dell’indennità di mancato preavviso ( 30 mensilità da 55 anni  compiuti, 24 mensilità da 50 compiuti a 55 anni, sotto i 50 anni 18 mensilità)  

Il secondo accordo prevede: 

• Il riconoscimento a tutti i dipendenti di Sea, in un’unica soluzione di un buono carburante di 200€  ,indipendentemente dalle presenze , così come previsto dal Decreto Ucraina . 

Il terzo accordo prevede: 

• Il riconoscimento a coloro che svolgono in materia di safety aeroportuale attività formativa di “instructor on the job” alternandola alle proprie mansioni contrattuali

una indennità pari a 3 € lordi per ciascun giorno di effettiva presenza. 

Tale incarico di “instructor on the job” ha durata di 4 anni rinnovabili, con possibili ulteriori candidature sulla base di  esigenze aziendali. 

Il quarto accordo prevede: 

• Riconoscimento di un assegno ad personam assorbibile( solo in caso di cambio mansione o passaggio di livello),

in  sostituzione dell’indennità cantiere di cui al verbale del 22 luglio 1994, , corrispondente al 75% dell’importo  percepito nel 2019

ai lavoratori che abbiano percepito l’indennità di cantiere per almeno 6 mesi nel 2019.

Il quinto accordo prevede: 

• Dal 1 luglio 2022 viene istituita la figura di “addetto polivalente infrastrutture e viabilità” nell’ambito delle attività di  manutenzione delle pavimentazioni di pista, categoria operaio

inquadrato all’inizio al liv.6 e dopo 36 mesi al liv.5 

• L’addetto polivalente svolge oltre a quelle manutentive tutte le mansioni di guida di qualsiasi mezzo, ove richiesto  fatto salvo il possesso di tutte le patenti necessarie 

• Gli addetti di manutenzione infrastrutture e viabilità (liv.4 operaio) su base volontaria possono richiedere  l’assegnazione alla nuova figura (previo possesso patenti e abilitazioni necessarie)

con riconoscimento di  un’indennità di polivalenza pari a 3€ per ciascun giorno di effettiva presenza, da riproporzionarsi in base all’orario di  lavoro contrattuale. 

• Gli autisti di manutenzione (liv.5 operaio) su base volontaria possono richiedere l’assegnazione alla nuova figura (previo possesso patenti e abilitazioni necessarie)

con riconoscimento di un’indennità di polivalenza pari a 3€ per  ciascun giorno di effettiva presenza, e decorsi 18 mesi nella nuova mansione passaggio al livello 4 operaio 

• I futuri inserimenti presso il reparto provenienti dall’esterno saranno inquadrati in tale nuova figura • Gli addetti di manutenzione (liv 5 o 6 operaio) confluiscono in questa nuova figura 

• Il bacino di riferimento per individuazione di capisquadra sarà prioritariamente quello degli addetti infrastrutture e  viabilità polivalenti inquadrati al 4 livello

e in subordine quelli inquadrati al 5 livello 

Segreterie Regionali Lombardia 

Filt Cgil Lombardia Fit Cisl Lombardia Uil Trasporti Lombardia UGL TA Lombardia